新人・若手層に最適な「問題解決」の教え方と伸ばし方

How思考とは・・・・
①　いきなり「何をやるか」から考える
②　言われたことを、言われた通りにやる

成果を出そうと急ぐあまり、とにかく「対策（How）」に飛びついてしまうことを弊社では「How思考の罠」と呼んでいます。
これまで行ってきた「How」が時代の変化と共に通用しなくなったとき、貴社の社員は自ら課題を捉え、正しいHowを導き出すことはできるでしょうか？

【こんなお悩みを持つ方にお勧めのセミナーです】
・来年の新人研修を企画中。他社の好事例も参考にしながら検討したい
・新人や若手のうちから「正しい問題解決の進め方」を理解してもらいたいが、どんな工夫が必要なのか知りたい
・新人や若手の「上司」が現場の育成において、気をつけるべき点を知りたい
★業界や職種による思考特性の傾向などを絡めて、わかりやすく解説します！

問題解決の重要性が高まる今、新人や若手の早期から「問題解決の考え方」を強化したいと考える企業が増えています。
ただ、単に「正しい考え方」を学ぶだけで問題解決力が身につくわけではありません。

本セミナーでは、

【研修体験セッション】
そもそも「問題解決の考え方」とは？ ～弊社コンテンツ体験！～
受講者になりきって問題解決の一部をご体験いただきます！

【問題解決思考を「潰さない」ための注意点・工夫とは】
・業界や職種による思考傾向の違いと注意点
　問題解決の正しい進め方を阻害する要因や背景を解説
・新人や若手に最適な「問題解決」の教え方とは？
　各社の導入事例や「チームビルディング×問題解決」の方法論紹介

これらの内容を1時間でコンパクトにお話しします。
※研修体験の際はチャットをご使用いただきます。

■参加方法
Zoomを使用したオンラインセミナーです。
お申し込み完了後、2営業日前までに、メールで参加用ZoomのURLをお送りします。
メールの案内文に従ってURLよりアクセスをお願いします。

■準備物
・インターネット環境
・マイク機能付きPCまたはタブレット

皆様のご参加を心よりお待ちしております。