ストレングス・ベースド・マネジメント

【事前課題の内容】
・セミナー当日に、ご自身のストレングスファインダー®TOP5の診断結果をお持ちください
・未受検の方は次のURLよりアカウントをご購入の上、事前に受検をお願いいたします。セミナー当日に、請求書メールとお振込先をお持ちいただけましたら、弊社より後日お支払いいたします

▼受検用ＵＲＬ
https://www.gallupstrengthscenter.com/product/ja-jp/10108/top-5-cliftonstrengths-access
・該当商品「Top5の強みを見つけるためのテスト付き電子書籍」

【課題の持参形式】
・TOP5資質が全て記載されていれば、形式は不問です
※事前のご提出は不要です

【注意点】
※無料受検はセミナーにご参加いただく方を前提としております
※ご欠席となった場合はご自身のご負担となりますので悪しからずご了承ください
※上記商品以外の受検費用は弊社の負担対象外となりますのでご注意ください
※受検には20～30分程度の時間が掛かり、原則として中断はできませんのでご注意ください

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各社員の「強み」活用は大切だが、何から始めたらよいか分からない、ストレングスファインダー®を受検してみたが、結果をどう活用すればよいか分からない、といったお悩みはありませんか？

ストレングスファインダー®は、全世界で1800万人以上が受診しており、その結果は数多くの企業で活用されています。弊社では、Gallup社が認定するストレングコーチを10名以上抱え、能力開発やダイバーシティ推進に関して多数の研修を行っています。

※ストレングスファインダー®とは、米国Gallup社が提供する個人の資質診断サービスです

＜プログラム概要説明＞
社員の能力開発やダイバーシティ推進をテーマに、ストレングスファインダー®を活用した多数の研修やコーチングを提供してきた弊社の経験に基づいて、次の内容をご紹介します
１．ストレングスファインダー®の概要と、できること・得意なこと
２．ストレングスファインダー®で得られる34資質の特徴と、「強み」としての活用方法
⇒分かりにくい資質の本質理解や、資質が弱みとして出てしまう場合の理解
３．実務でストレングスファインダー®の結果を活用する手法
⇒マネジャーや先輩社員によるコーチングとダイバーシティ推進

※研修やコーチングを実際に導入する方法、ノウハウについてもお伝えします