7月より好評を博している「人材育成大全」コースセミナー。
第4回は人事の方のご要望にお応えし「研修効果の測定と定着」をテーマにお話しします。

※第1回～第3回をご欠席の方もご参加いただけます。
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こんな課題をお持ちの方にお勧めです。
●「あの研修、効果あったの？」と聞かれ、答えに窮する。
●研修の効果を正しく捉え、PDCAを回すために必要な考え方を知りたい。
●「良いことを学べた」だけでは困る。研修を実務で活かし、行動変容を促すにはどうすれば良いか？

企業研修＝投資と捉えた場合、投資対効果を把握したいと思われる方も多いかもしれません。

一方、既にお感じの通り、研修効果を測ることは容易ではありません。
そこには、効果測定を行う上での「踏むべきステップ」が存在します。

研修の効果測定自体が「目的化」しないよう何に気をつけるべきか？
そして研修での学びを現場で定着させ、行動変容を促すためにはどうすれば良いのか？

今回、多くの人事の方からご要望をいただきました「研修効果の測定と定着」をテーマに、次の2本の柱でお話しします。

１）研修効果はどう測る？
～効果の定義と目的別測定の考え方～
２）研修を「風化」させないためには？
～「ずっとやる、みんなでやる、正しくやる」3つの方法論～

机上の空論ではなく、人事の現場を知る私たちだからこそ伝えられることがあります。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

ーーーーーーーーーー－ー【セミナーの詳細】－－－－－－－－－－－－
【第4回】10月28日(木) 研修効果測定の在り方と定着のための3原則
14時00分～15時30分　講師　弊社副社長　岩澤 智之
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※既に終了となりました下記セミナーにご興味のある方は是非ともお問い合わせくださいませ。

≪人材育成大全　第1回～第3回　バックナンバー≫
https://www.precena.co.jp/pastseminar/

（終了）【第1回】7月20日 育成・評価・採用全ての根幹となる人材育成の原理原則とは
（終了）【第2回】8月24日 講師の能力要件とその見極め方・育て方
（終了）【第3回】9月14日 思考できる人材を伸ばす教材とは

■参加方法
開催日が近くなりましたらメールで参加用ZoomのURLをお送りします。
メールの案内文に従ってURLよりアクセスをお願いします。
※1社2名様まで無料でご参加いただけます。

■準備物
・インターネット環境
・マイク機能付きPCもしくはタブレット（カメラ機能付きを推奨）