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How we work
選べる働き方
Flexible Work Style
リモートワーク制度について
勤務場所は、自宅、オフィス、任意の勤務場所の3種類から選ぶことができます。そのため東京だけでなく様々な場所に住む社員が活躍しています。
オフィス紹介
みんなが働きやすいオフィスをコンセプトに、集中スペース、わいがやスペース等、全ての空間を工夫しています。社員のアイデアを盛り込み、生産性を考慮したオフィス環境になっています。
有給休暇制度
有給休暇を1日・1/2日単位、もしくは1時間単位で取得することが可能です。柔軟に取得できることで、メリハリを持って仕事に集中して取り組める仕組みとなっています。
日数短勤務制度
週5日勤務ではなく、週3〜4日のように日数を短縮して勤務ができます。ビジネススクールに通いながら、授業がない時には勤務するといった働き方も可能です。
時短勤務制度
1日7時間ではなく、1日5時間など時間を短縮して勤務ができます。育児のために早く帰ったり、夜間学校に通ったりするなど、使い方は様々です。
教育制度
Educational Oppotunities for employees
SBU・支店教育
各SBU・支店で必要な知識が異なるため、組織ごとに教育制度が設けられています。組織によっては、社外研修を実施したり、社内勉強会を定期的に開催して知識付与を行っています。
メンター制度
所属や立場に関係なく自由な会話を通して、社員全員が業務や個人的な悩みなどを1人で抱え込まず、心身ともに健やかに働けるよう支援します。
入社時研修
入社した社員は全て、約１ヶ月間の教育制度を受けます。基本社内ルールは勿論のこと、創業者セッションから各部教育、自社サービス理解などのプログラムを用意しています。
講師トレーニング
講師を希望する社員に向けて行う教育制度です。入社時に講師未経験者の社員は多いですが、先輩からの指導により、着実に講師としてのスキルアップを行います。
営業トレーニング
基本的な知識を身に付けていただく集合研修を行った後、OJTで先輩社員から支援を受けながら営業を進めていただきます。その人の理解度に合わせながら成長をサポートします。
社内交流
Employees networking
グローバルカンファレンス
年に数回、グローバル社員全員で集まり、プレセナの将来ビジョン・ビジネスモデル・戦略などについて話し合います。また普段交流のない社員同士の相互理解を深める場にもなっています。
オフのひとコマ
プレセナでは、プライベートも含めてその人のことをよく理解するという考えを大切にしています。家族や恋人・友人なども誘い合わせたイベントが時折開催され、仕事以外の局面で見せるその人らしさに触れながら、お互いの理解を深めています。
リレーションセッション
プレセナでは2019年頃まで新しい仲間が加わる度、全員でランチに行き歓迎する機会を設けていました。働き方が変わり、現在では新しく入社した社員が社員全員と話をすることのできる「リレーションセッション」という企画や、入社当日のお昼時間に集まることのできる人でオンライン上で集まる「オンラインウェルカムランチ」を実施しています。
休暇制度
Paid leave
年次有給休暇
入社初年度は最大１０日、翌年度を１２日として、以降年度を経るごとに２日を追加し、最大年間２０日の付与となります。
ゴールデンウイーク休業、夏季休業、年末年始休業
弊社では「家族や友人と過ごす時間」も大事にしております。
よって、研修依頼の少ない時期は、連続した、少々長めの休日設定をしております。
リフレッシュ休暇
社員がしっかり休んでもお客様に迷惑をかけないように、業務の属人化を防ぐ努力をしています。その一環として、入社して１年以上が経過した社員は、毎年年次有給休暇とは別に、最大１０営業日の連続した「リフレッシュ休暇」を取得可能です。
誕生日休暇
誕生日の前後２週間以内に有給休暇の日数とは別に１日間の有給休暇を支給しています。
産前産後休業、育児休業
本人が希望すれば、休業の取得が可能です。これまでに出産や育児を理由に退職した社員はおりません。産休後の育児休業についても、ほとんどの社員が１年以上の期間で取得しています。
看護、介護休暇
長い人生、親や子供など自分以外の親族が病気になることも少なくありません。看護や介護に集中できるように
毎年年次有給休暇とは別に看護・介護休暇の取得を認めています。
その他福利厚生
Employees benefits
入社時支度金
入社後に新しく業務に必要なものを購入する場合、10万円までを上限に支度金を支給しております。
退職金制度
社内規定に基づき、社員が退職した場合に支給しております。
住宅手当
持ち家・賃貸・実家暮らしに関わらず、住宅関連の費用がかかっていることに違いはないという考えから、賃貸暮らしの社員だけでなく、全員に一律の金額を毎月支給しております。
家族手当
「社員だけでなく社員の家族も幸せに」という思いから、全社員に老親・子供・配偶者などの扶養に対する手当を毎月支給しております。
財形制度
各々のライフステージにおけるイベントで必要となる資金を、給与天引きにより確実に貯蓄することができます。
各種慶弔見舞金
社員のライフイベントを共に喜び、悲しみ、サポートしたいという思いから、「結婚お祝い金」「出産お祝い金」「親族死亡弔慰金」を、申請に基づきお渡ししております。
人間ドック受診
プレセナでは社員の健康管理を重視しております。より積極的に自身の健康状態をチェックし、自覚症状のない病気を早期発見できるように、年1回の身体検査は健康診断ではなく、人間ドックを受診いただいております。
大学院・資格取得支援
教育を生業とする我々にとって、外部からのインプットは必要不可欠です。過去に客先の海外工場に1ヶ月インターンで派遣したり、外部セミナーを受講しにいったりするなど幾つかの取り組みが行われており、現在も海外大学院への進学補助なども検討しています。